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半结构化求职动机题目“两步走”进入阅读模式

半结构化求职动机题目“两步走” 进入阅读模式 点我咨询

2021-11-22 20:52:18| 来源:中公农商行招聘考试网

半结构化是农信社面试中常见的形式。它与传统的结构化面试相比显得更加灵活。面试官会基于岗位特征和应试者特点向应试者追加提问,看似随机的提问,实则信息相对固定:主要集中在个人信息、求职动机、个人能力等方面。根据小编多年的经验,同学们在自我介绍、实习经历这些传统的问题上大多准备得比较充分,但是面对求职动机这类的提问往往会猝不及防。那么今天我们来聊聊求职动机类题目的高分技巧。

第一步,要能够识别出题目的类型

面试提问的方法比较灵活,可能会直接询问“你为什么报考本农信社”,也可能会婉转迂回询问“xx县的条件很差,你能不能吃苦”、“如果银行工作与你所想的不一致,你会如何做”这类问题。所以,我们不要被“套路”进去,要在第一时间识别出该类问题主要考査就是求职动机、拟任职位的匹配性。

第二步,提前准备应对提问的“万能”答案

虽然提问的具体方式不同,但求职动机类题目归根到底是考查应试者对所报考岗位和自我的认知程度。我们可以先从现实性需求答起,比如离家近、专业对口、平台广阔、对此类工作有兴趣等。再结合岗位来谈,建议同学们在面试前,对应聘岗位的发展情况再做一次深入了解,比如,上一年度该机构取得的奖项、新开展的业务领域、企业文化和核心价值观等,便于更好的融入到自己的报考动机中。

除此之外,公告里的岗位职责也不容忽视,我们应该抓明确该岗位工作人员需要具备的核心能力,如工作谨慎、善于营销、创新力强、风控意识充足等等,把这些核心词汇融入到自己的回答中,会大大提高职位的匹配度。

(责任编辑:dyn)
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