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2020四川航空置业发展有限公司副总经理招聘1人公告进入阅读模式

2020四川航空置业发展有限公司副总经理招聘1人公告 进入阅读模式 点我咨询

2020-01-19 17:19:33| 来源:四川航空

为贯彻落实中共中央、国务院《关于深化国有企业改革的指导意见》和省委、省政府《关于深化国资国企改革促进发展的意见》,培养适应市场竞争需要、充满活力的优秀企业领导人员,推动公司经营管理层人员专业化、职业化、市场化、年轻化进程,四川航空置业发展有限公司结合现有人员编制,拟面向社会市场化选聘公司副总经理。

根据川航置业《干部管理暂行规定》和《干部选拔任用管理暂行规定》,现就市场化选聘副总经理事宜,制定选聘工作方案并公告如下:

一、公司简介

四川航空置业发展有限公司成立于一九九三年,前身为四川航空公司基建部,注册资本6000万元,是四川航空集团公司下属的具有独立法人资格的全资子公司,属四川省国资委管控的国有企业。公司主要从事土地开发整理,房地产开发经营,项目投资与资产管理,房地产中介服务,物业管理,工程项目管理,建筑工程,建筑装修装饰工程,是一家综合性房地产经营企业。旗下有全资子公司2家:四川山海卓越建设工程有限公司和凉山川航置业有限公司;控股公司1家:四川空港花田建设发展有限公司。

川航置业紧紧围绕川航集团“飞机+”战略布局,加快了对外项目投资和建设领域拓展的步伐,着力将公司打造成为以地产投资、开发、建设为主体,以酒店管理、物业管理为补充,产融结合的综合性航空旅游地产开发运营企业。

二、选聘原则

(一)坚持党管干部原则与董事会依法选聘经营管理者原则相结合。

(二)德才兼备、以德为先,重操守、重能力、重经历、重业绩。

(三)公开、公平、竞争、择优。

(四)五湖四海、任人唯贤、唯才是举。

(五)市场认可与群众认可相结合。

三、选拔目标岗位

四川航空置业发展有限公司副总经理1名。

四、岗位职责

(一)对总经理负责,分管公司安全、行政、人事、内控、制度建设、法务等工作;

(二)协助总经理做好年度生产经营计划、成本费用、利润指标、经营管理的各项工作;

(三)根据总经理意图和公司发展战略,协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解;

(四)配合总经理处理外部公共关系(政府、重要客户等),做好与各级政府机关部门的相关联络和协调工作,组织公司重大活动;

(五)负责公司投资的成员企业的改制重组、股权交易等相关工作;

(六)及时向领导班子会报告分管工作情况,提出建议和意见;

(七)分管综合管理部;

(八)完成总经理交办的其他工作。

五、任职条件

(一)基本条件

1.坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,在思想上政治上行动上同以习近平总书记为核心的党中央保持高度一致,坚持“四个意识”,忠诚党的事业。

2.忠诚川航,忠诚置业,遵守国家法律、法规和公司各项规章制度,作风正派,公正廉洁,实事求是,求真务实,勤奋工作,乐于奉献。

3.能够切实履行工作职责,具有较强的业务素质和管理能力。

4.注重队伍建设,管理意识强,创新意识强,执行能力强,工作业绩显著。

5.身体健康,能满足工作岗位需要。

6.符合拟任岗位的其他任职条件。

(二)任职资格

1.年龄40周岁以下。

2.本科及以上学历。

3.熟悉现代企业管理,具有累计九年以上企业或机关事业单位工作经历。

4.熟悉政府工作流程和决策机制,具备良好的交流能力,在业务开展过程中能促进公司与政府相关部门达成良好的工作衔接和沟通。

5.一般应当具有国有企业或中型以上民营企业中层正职三年以上工作经历,未满三年的应当具有中层正职和副职累计五年以上的工作经历。

6.机关事业单位干部一般应当具有科级三年以上工作经历或副处级一年以上工作经历。

7.中共党员优先。

8.有下列情况之一者,不能参加选聘:

(1)受过刑事处罚的。

(2)处于党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的。

(3)涉嫌违纪违法正在接受组织调查,或被相关主管部门、行业协会作出处罚的。

(4)有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的。

(5)配偶已移居国(境)外;或者没有配偶,子女均已移居国(境)外的。

(6)有其他不宜情况的。

六、薪酬待遇

按照《四川航空置业发展有限公司薪酬管理制度》新进副总标准核定薪酬。

七、选聘程序

选聘工作按照发布信息、组织报名、资格审查、履历评价、面试评价、考察了解、决定聘用等程序进行。

(一)发布信息

选聘领导小组办公室按照选聘方案,于1月10日在四川航空股份有限公司网站发布公告;公告期为1月10日至16日(5个工作日)。

(二)组织报名

采取自愿报名方式进行网上报名。

报名方式:通过电子邮件方式报名,邮件主题为“应

聘公司+应聘者姓名”,各类报名资料均以附件形式发送至招聘邮箱:scalg_zy@163.com。联系人:徐婧,联系电话:028-85217712。

注意事项:第一,应聘者须准确完整填写《应聘人员登记表》(下载网址:https://pan.baidu.com/s/1c8VbCLdVsHb4Ixot2abJPg);第二,应聘者需提供:1.本人身份证、学历、学位、专业技术资格证书、职(执)业资格证书;2.近年来主要工作业绩(成果)、获奖材料;3.所在企业或单位及个人任职职位、时间符合要求的相关材料;4.近期电子版2寸证件照。以上所有材料须提供扫描件或复印件,报名材料恕不退回。第三,应聘者应对提交材料的完整性和真实性负责,我们承诺对应聘者提交的资料信息严格保密。凡提供不实信息者,一经查实,即取消聘用资格或解除相关协议。

(三)资格审查和履历评价

1月17日,由川航置业党群工作部和综合管理部根据确定的基本资格条件和具体岗位条件,对报名人选进行资格审查,对符合条件的应聘者履历进行评价和打分,按1:5比例择优确定进入面试人选,报市场化选聘工作领导小组审批。

(四)面试评价

面试:1月21日,由领导小组全体成员组织面试,重点考察应聘人选经营决策能力、组织管理能力、实际工作经验及对应聘职位匹配度,按照1:2的比例提出考察对象。

(五)根据面试评价结果,提出拟提名人选报川航置业党总支委会、领导班子会审议。

(六)拟提名人选公示

对拟提名人选对外公示,公示期为5个工作日。

(七)考察及背景调查

履行完上述程序后,由川航置业干部选拔任用考察组,对考察对象进行背景调查,全面了解应聘者的综合素质和现实表现,结合背景调查情况并对考察对象的学历、履历、任职资格等情况进一步核实。

(八)审议拟聘用人选

根据组织考察、公示及背景调查结果,市场化选聘领导小组提出选聘意见,报川航置业党总支委会、领导班子会、董事会审议研究。

(九)任前公示

对拟聘用人选对外公示,公示期为5个工作日。

(十)决定聘用

公示无异议后,由川航置业董事会按程序聘用。

八、岗位管理

本次市场化选聘的副总经理岗位实行契约化管理。由公司董事会依据有关法律法规与其协商后签订聘用合同,试用期半年;并按照合同约定对其进行年度及任期考核,根据目标任务完成情况决定是否续聘和实发薪酬。若聘任人员原为机关事业单位编制人员的,聘任后不再保留原有身份。任期届满经董事会研究决定可续聘或不续聘,也可视工作需要安排其他岗位。

九、其他

选聘工作咨询专线:028-85217712 

选聘工作监督电话:028-85216730 

本公告未尽事宜由四川航空置业发展有限公司负责解释。

原标题:四川航空置业发展有限公司副总经理

文章来源:http://old.scal.com.cn/News/Detail/5235

(责任编辑:jkoffcn)
THE END  

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